這個世界有多少人能得到一世的榮耀？這個世界誰將不會老去？而在IT這樣一個充滿挑戰與刺激的行業里，我們似乎又老得更快。IT真是一個吃青春飯的行業嗎？IT真有年齡坎嗎？35歲的IT人真的不能再做技術工作了嗎？
常常聽說“IT行業是吃青春飯的，只能干到40歲”。在十年前就已經有這種說法了，當時的版本是“IT專業只能干到30歲”，五年前聽到了“IT專業只能干到35歲”的論調，今年聽到了最新的版本“IT專業只能干到40歲”，估計再過5年就該有“IT行業只能干到45歲”這種說法了，年年在升級呀，形勢可喜。
其實，"IT是青春飯"的理論來自于"外行"人，但是這個"外行理論"卻時常成為想要步入IT殿堂人員的前進障礙。這種說法的"理論依據"是源于IT行業非常的"用腦子",比如軟件開發主要都是代碼的工作，只有"年輕人"才能有這個精力去投入軟件的開發工作中去，自然的會認為年齡大了就做不了這個工作了。那我們都知道年輕可以定性為30歲以前，那很多人會想30歲以后呢?其實不必為30歲以后而煩惱，30歲以后照樣可以編程程序，不管你在30歲以后是否已經進階為"開發經理"還是一如既往的"程序員",一樣都可以做編程序的工作。認為在30以后應該專門管理工作的觀點同樣是錯誤的。30歲以后雖然做初始程序員的可能性不大了，但是你所做的將是核心編碼工作，尤其是難度較大的編碼工作；你只需要解決10%最核心的問題，其它的大可以交給團隊里精力充沛的年輕人去做。
無論從事哪個技術崗位，都會有一條持續性提高的路線。IT行業也跟其他行業一樣，都會經歷 新手--> 熟手 --> 管理者 三個階段。前兩個階段，是大部份人都會經歷的，熟能成巧，做的時間長了，自然就成了熟手、高手了。但是第三階段，就不是看個人有多厲害，而是看你能否憑借自己的經驗和技能，去指導更多的人一起去完成任務。一個人再厲害，也只有一個腦袋，兩只手。但如果能帶領一個團隊去共同做事，那才是真正的高手。一般管理者都是年齡相對大一點的人，因為他們是過來人，有經驗。
IT從業人員做到35歲時，已積累了豐富的經驗，設計思路更嚴謹細致，一般的工作無須他們來完成，他們在轉為管理者的同時，只負責部分技術指導，職業發展前景廣闊。因此，30多歲正是從事IT工作的黃金年齡段。
IT行業的高端崗位有如下幾種：老板、企業高管、高級工程師或者設計師等。無論是向哪個方向發展，都需要在IT行業有很深的造詣，這些是需要時間和工作積累的，好比微軟等公司都有很多架構師、技術總監級別的崗位被很多五六十歲的“老家伙”霸占著。
所以不要被“IT行業是吃青春飯的”這種觀念誤導了，這個行業前景非常好，職業本身并沒有對年齡的限制，如果你愿意可以一直干下去，所以，IT行業不是吃青春飯。只要不混日子，那么一定前途不可限量。
職業是一個人一生的投資，選擇至關重要，年輕人在考慮這一點時也是忌盲目、主觀、不切實際。其實往往最大的敵人就是不了解自己。如果你聽別人說一句“IT行業是吃青春飯的”，就讓你放棄了從事IT行業，那豈不是可惜了嗎？話說回來，哪行哪業又不是吃“青春飯”的呢？運動員、文秘、公關、舞蹈演員、模特、導游、空姐、服務員等等，等他們年紀大了，身體不行了，花樣的容顏也凋謝了，什么靈丹妙藥也不能返老還童��！不都是無能為力的嗎？難道就沒有人從事這些職業了嗎？相對來說，從事IT行業是幸福的，我們IT從業者憑著自己的真才實學，可以謀取職業的橫向和縱向發展，越老越吃香，隨著從業時間的增長，自身的技術就越來越精湛純熟，處理問題的經驗就越來越老道，既可以做資深技術人員，又可以晉身管理層。
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